Статья рассказывает о том, что умные директора нанимают людей, которые умнее и компетентнее их самих, и доверяют им. Нет смысла принимать решения вне зоны своей компетенции. Контролировать работу не нужно, нужно ставить цели, уделять время стратегии, следить за ходом реализации проектов и работать с людьми. Микроменеджмент и желание всегда и все контролировать ведет к торможению и разорению бизнеса. Цитата Стива Джобса: 'Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать'.